Odpovědnost za energii a životní prostředí
Firemní odpovědnost
Energetická účinnost a alternativní zdroje energie jsou středobodem našeho firemního rozvoje - pomáhají nejen šetřit vaše peníze a suroviny, ale ještě více chrání naše životní prostředí.
Naše systémy vytápění a větrání navrhujeme s plným vědomím odpovědnosti vůči klimatu.
Environmentální politika
Odpovědnost za energii a životní prostředí je ve společnosti Hoval dlouholetou tradicí a hlavní hnací silou našich myšlenek a činů. Vnitřní klima a světové klima jsou v neustále se měnícím vztahu.
Čtěte více
Technologie systému
Velké budovy, jako jsou supermarkety a výškové budovy, ale i menší stavby, jako jsou mateřské školy a kanceláře, jsou obvykle závislé na mnoha komponentech pro vytápění, chlazení a větrání. Jejich spojením do inteligentní sítě vzniká jakýsi ekosystém, který optimálně využívá energii.
Čtěte více
Životní cyklus
Společnost Hoval dělá vše pro zajištění trvale nákladově efektivního provozu. Klíčem je efektivita. Díky nejmodernějšímu vývoji společnost Hoval zajišťuje, že její výrobky patří k nejefektivnějším svého druhu.
Čtěte více
Odpovědnost zaměstnavatele: myšlenka rodiny
S přibližně 2 200 zaměstnanci není Hoval velkou společností, ale spíše velkou, globálně smýšlející a aktivní rodinou. Společnost Hoval pracuje s vášní, charakterem, nasazením a nadšením, aby naše zákazníky nadchla svými praktickými řešeními a výrobky.
Rostete s námi!
Máme vynikající členy "rodiny" Hoval. Kvalita našich zaměstnanců je pro náš úspěch klíčová, tvoří naši výkonnost. Vyznačují se: Schopností pracovat v týmech a na projektech, loajalitou, ochotou k výkonu a vysokou mírou osobní odpovědnosti, odbornou způsobilostí, otevřeností vůči změnám - flexibilitou, ochotou inovovat a učit se.
Společnost Hoval proto nese významnou odpovědnost i jako zaměstnavatel. Naše zaměstnance přijímáme a rozvíjíme na základě jejich schopností, výkonnosti a potenciálu. Našim zaměstnancům dáváme příležitost růst s námi v týmu, rozvíjet se a dlouhodobě utvářet svou kariéru v rámci skupiny Hoval.
Vedle kvality patří k našim velkým zájmům také zdraví, pohoda a sociální jistoty našich zaměstnanců. V náročném prostředí nabízí společnost Hoval svým zaměstnancům spravedlivé pracovní podmínky a angažované sociální partnerství.
YANA: čtyři písmena s jasným a vřelým poselstvím - Nejste sami
Podat druhým ruku, nabídnout radu, povzbuzení, podporu, poučení - prostě být po ruce nebo aktivně pomáhat. Za dvacet let od založení nadace v lichtenštejnském Vaduzu se ukázalo, že je to ideální způsob, jak pomáhat nejchudším z chudých ve východní Evropě.
Vytváření perspektiv a naděje
Projekty pomoci a dětské domovy, které byly v Rumunsku založeny, nabízejí naději a perspektivu do budoucna. Antonia Frick, zakladatelka a předsedkyně nadace YANA, je často ohromena vděčností a radostí lidí, kterým tým YANA mohl pomoci. A Hoval nadaci podporuje, protože šíříme teplo nejen v praktickém smyslu, pomocí topných systémů, ale především péčí, iniciativou a převzetím odpovědnosti za druhé. Slovo odpovědnost je součástí tvrzení společnosti Hoval "Odpovědnost za energii a životní prostředí", a je tedy klíčovým slovem a srdečným závazkem, který prostřednictvím organizace YANA nabývá rozšířeného významu.